Flere seniorer føler sig diskrimineret på arbejdsmarkedet.
Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Aldersdiskrimination betyder, at en person bliver behandlet dårligere på grund af sin alder.
Det er ulovligt i Danmark.
44 procent af ledige over 50 år siger, at de er blevet valgt fra på grund af deres alder.
I 2018 var tallet 27 procent.
Blandt seniorer, der er i arbejde, oplever 9 procent aldersdiskrimination.
I 2018 var det 5 procent.
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen kalder udviklingen uacceptabel.
“Hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer, er det helt uacceptabelt,” siger hun.
Hun mener, at mange seniorer har stor erfaring og vigtige kompetencer.
Derfor bør de have samme muligheder som andre.
Ministeren vil nu tale med arbejdsgivernes organisationer.
Målet er at få færre tilfælde af aldersdiskrimination.
